أعلنت شركة مايكروسوفت تنفيذ عملية تسريح موظفي مايكروسوفت شملت نحو 4800 موظف، أي ما يعادل 2.1% من إجمالي القوة العاملة في الشركة. وتأتي هذه الخطوة بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد، ضمن خطة لإعادة تنظيم عدد من القطاعات.
وتعد هذه العملية أحدث جولة من خفض الوظائف في الشركة. كما تأتي بعد نحو عام من الاستغناء عن قرابة 9 آلاف موظف، في إطار جهود مايكروسوفت لمواكبة التحولات المتسارعة في قطاع التكنولوجيا.
تسريح وظائف مايكروسوفت في المبيعات والألعاب
تركز عمليات خفض الوظائف الجديدة على قطاع المبيعات التجارية، إضافة إلى قسم الألعاب Xbox. ومن المتوقع أن يفقد القسم نحو 1600 موظف ضمن خطة تهدف إلى تقليص نحو 20% من وظائفه بحلول نهاية العام المالي.
وقالت إيمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، إن الشركة تعيد توزيع الموارد والأدوار الداخلية بما يتناسب مع المرحلة المقبلة.
وتأتي قرارات تسريح موظفي مايكروسوفت ضمن عملية إعادة هيكلة أوسع تهدف إلى تحسين كفاءة التشغيل وتوجيه الموارد نحو المجالات الأكثر نموًا.
الذكاء الاصطناعي وإعادة تنظيم العمل
وأوضحت كولمان أن الذكاء الاصطناعي أصبح يؤثر في طريقة إنجاز الأعمال داخل الشركة. لكنها أكدت أن الوظائف التي أُلغيت لا تستبدل مباشرة بهذه التقنيات.
وأضافت أن التطورات التقنية تستدعي إعادة تنظيم فرق العمل وهيكل التشغيل. لذلك تعمل مايكروسوفت على تطوير أساليب العمل لمواجهة المتغيرات الجديدة.
وفي إطار إعادة هيكلة أعمال Xbox، تخطط الشركة لبيع أربعة استديوهات متخصصة في تطوير الألعاب. كما تدرس بيع استديو إضافي بهدف إعادة ضبط استراتيجية القسم بعد سنوات من التحديات.
نقل الموظفين وبرامج التقاعد الطوعي
وأكدت كولمان أن الشركة نقلت أكثر من 4000 موظف إلى وظائف جديدة خلال العام الماضي. كما أوضحت أن 500 موظف انتقلوا إلى أدوار مختلفة خلال الشهر الحالي.
وتفضل الشركة إعادة توزيع الموظفين داخليًا كلما كان ذلك ممكنًا. وبعد ذلك تلجأ إلى خفض الوظائف عند الحاجة.
كما أطلقت مايكروسوفت برنامجًا للتقاعد الطوعي بهدف تقليل عمليات التسريح. واستهدف البرنامج الموظفين في الولايات المتحدة الذين يبلغ مجموع أعمارهم وسنوات خدمتهم 70 عامًا أو أكثر.
وكشفت كولمان أن أكثر من 30% من الموظفين المؤهلين اختاروا الانضمام إلى البرنامج. وأكدت أن الشركة ستواصل دراسة حلول مشابهة مستقبلًا لتقليل الحاجة إلى خفض الوظائف.
وتسعى مايكروسوفت من خلال هذه الإجراءات إلى التكيف مع التحولات الجديدة في قطاع التكنولوجيا، مع الحفاظ على دعم الموظفين المتأثرين بقرارات إعادة الهيكلة.
